Le coaching individuel permet une relation de collaboration très personnelle entre la personne coachée (le cadre) et son coach.

Il a pour objectif de développer et d’améliorer son efficacité et ses performances professionnelles, d’adopter un changement comportemental durable pour une meilleure qualité de vie professionnelle (et aussi personnelle).

Le coach et le manager travaillent ensemble au développement de stratégies, d’alternatives et d’options permettant de gérer les problèmes clairement identifiés et d’y apporter des solutions sur mesure.

Le coaching de management se concentre sur la vie professionnelle, l’épanouissement des relations, le changement d’attitude et la transformation personnelle.

Voici les domaines du coaching de managers dans lequel j’interviens :

• Mieux se connaître et comprendre son mode de fonctionnement
• Prendre conscience de ses responsabilités et développer sa zone d’influence
• Améliorer ses aptitudes relationnelles et sa communication
• Augmenter ses aptitudes de maîtrise psychologique et personnelle telles que la confiance en soi, l’efficacité émotionnelle, la prise de recul et le lâcher prise
• Mieux gérer son stress et son niveau d’énergie
• Optimiser la gestion de son temps et de ses priorités
• Développer son leadership et ses compétences managériales
• Développer l’autonomie et le potentiel de ses collaborteur·rice·s
• Aider à résoudre des problèmes de gestion d’équipe, de communication et de motivation

Ensemble, mettons en place et développons les clés de votre réussite et de votre épanouissement professionnels.